uwb人員定位系統(tǒng)目前在很多行業(yè)都有著廣泛的應(yīng)用,為什么該系統(tǒng)能夠得到各行業(yè)的認(rèn)可呢?下面我們來(lái)看看使用該系統(tǒng)后的效果怎么樣吧。

uwb人員定位系統(tǒng)的應(yīng)用范圍:
人員定位系統(tǒng)的應(yīng)用范圍包括外勤人員定位考核、客服支持、輔助調(diào)度和地理信息支持等等,下面是詳細(xì)介紹。
1、外勤人員定位考核:通過(guò)位置定位實(shí)現(xiàn)對(duì)外勤人員對(duì)工作內(nèi)容與進(jìn)度的管理。
例:實(shí)時(shí)查詢外勤送貨人員位置,判斷貨物運(yùn)送狀態(tài)(啟運(yùn)、在途、返回等)。
2、實(shí)時(shí)查看拜訪客戶員工位置與狀態(tài)(停留時(shí)長(zhǎng)),輔助判斷工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、客服支持:可準(zhǔn)確有效的判斷服務(wù)人員的位置,解答客戶有關(guān)問(wèn)題,提高客戶滿意度。
4、輔助調(diào)度:依據(jù)位置信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的合理調(diào)度與調(diào)配。
5、地理信息支持:方便查詢所需的地理目標(biāo)(周邊搜索)及提供路線導(dǎo)航功能。
使用uwb人員定位系統(tǒng)后的效果:
使用人員定位系統(tǒng)后的效果有滿勤率提高、日?qǐng)?bào)真實(shí)性提高、銷售人員的工作效率提高和報(bào)銷費(fèi)用大幅下降等等,下面是詳細(xì)介紹。
1、滿勤率提高。管理人員根據(jù)“報(bào)崗報(bào)位”所實(shí)現(xiàn)的真實(shí)考勤報(bào)表制定了相關(guān)的獎(jiǎng)罰制度,有效打擊了故意缺勤。
2、日?qǐng)?bào)真實(shí)性提高。在營(yíng)銷過(guò)程中標(biāo)記位置并隨時(shí)填寫日?qǐng)?bào),有效防止了虛報(bào)謊報(bào)客戶拜訪情況。
3、銷售人員的工作效率提高,員工的積極性大幅提高,打擊了不作為的銷售督導(dǎo)和服務(wù)督導(dǎo),現(xiàn)場(chǎng)巡查等人員的工作得到很多優(yōu)化,業(yè)務(wù)拜訪量明顯提升,使用后2到3個(gè)月,公司業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)近30%。
4、離職率稍有增加。在使用初期員工的離職率由原來(lái)的5%提高到了8%,但使用兩個(gè)月后,又恢復(fù)到原來(lái)5%左右。
5、報(bào)銷費(fèi)用大幅下降。在使用第一個(gè)月員工報(bào)銷費(fèi)用就由原來(lái)的20多萬(wàn)元下降到10多萬(wàn)元,節(jié)省了費(fèi)用10萬(wàn)左右。
當(dāng)室內(nèi)定位還停留在“知道大概在哪”的階段時(shí),一場(chǎng)由 UWB下行定位引發(fā)的技術(shù)躍遷正在發(fā)生:從米級(jí)模糊感知走向厘米級(jí)精準(zhǔn)導(dǎo)航,從設(shè)備依賴走向“手機(jī)即終端”的全面重構(gòu)。更關(guān)鍵的是,這一次,蘋果與安卓的生態(tài)壁壘被真正打通,室內(nèi)空間導(dǎo)航的能力邊界正
你有沒(méi)有遇到過(guò)這些情況?——在商場(chǎng)里——明明就在某個(gè)品牌附近,卻怎么都找不到門店入口?在地下停車場(chǎng)——車停好了,但回來(lái)時(shí)卻“迷路”,反復(fù)繞路?在醫(yī)院里——拿著掛號(hào)單,卻不知道目標(biāo)診室往哪邊?為什么在室外可以“打開(kāi)地圖就能走”,而一進(jìn)入室內(nèi)就“失去方向感”?室內(nèi)空間,真的不能像室外一樣實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)導(dǎo)航嗎?
在商場(chǎng)、機(jī)場(chǎng)、醫(yī)院、會(huì)展中心、博物館等復(fù)雜室內(nèi)空間中,你是否遇到過(guò):找不到車位、找不到商鋪、找不到科室、找不到登機(jī)口?同時(shí),場(chǎng)地方也面臨:客流難以監(jiān)測(cè)、動(dòng)線優(yōu)化困難、服務(wù)響應(yīng)慢、商業(yè)轉(zhuǎn)化缺少數(shù)據(jù)支撐等問(wèn)題...隨著手機(jī) UWB 能力逐步成熟